Ile zarabia Scrum Master i Agile Coach? Raport SMACZ 2025

Jak zmieniły się zarobki Scrum Masterów i Agile Coachów w ciągu ostatnich trzech lat? Czy nadal warto pracować w tej roli? Jak zmiany zawodowe wpływały na wynagrodzenie?

Zapraszam do lektury trzeciej edycji raportu SMACZ (Scrum Master & Agile Coach Zarobki), przygotowanego na podstawie danych zebranych wiosną 2025 roku. Celem jest przedstawienie możliwie rzetelnego obrazu rynku wynagrodzeń dla osób pracujących w powyższych rolach – zarówno na UoP, jak i B2B.

Poprawność danych o zarobkach Scrum Masterów
i Agile Coachów

W tegorocznej edycji wzięło udział 353 osób:

224 zatrudnionych na umowie o pracę (UoP),
129 pracujących na zasadzie B2B.

Osoby na działalności gospodarczej podawały, tak jak w 2022 roku, stawkę za godzinę pracy netto, na Umowie o Pracę, miesięczną kwotę brutto. Są to najczęściej spotykane formy podawania wynagrodzenia w Polsce. Kwestie formy rozliczenia, takie jak skala podatkowa, podatek liniowy, ryczałt czy też różnego rodzaju ulg, to kwestia indywidualna i nie była poddawana analizie. Przy okazji ponownie zachęcam do lektury artykułu Piotrka Górajka: Jaka stawka ryczałtu dla Scrum Mastera?

Dla zapewnienia wiarygodności wyników, z każdej grupy usunięto po 2 skrajne wartości z góry i z dołu (średnia jest bardzo na nie podatna) oraz zaokrąglono kwoty groszowe do pełnych złotówek. Usunięte dane:

B2B:

Najniższe: 52 zł, 60 zł
Najwyższe: 1080 zł, 1350 zł

UoP:

Najniższe: 1720 zł, 1800 zł
Najwyższe: 50 000 zł × 2

Oprócz tego, usunięto wyniki osób, które określiły swoje role jako „Continuous Improvement Manager” oraz „RTE”. Badanie dotyczyło, wyłącznie ról określonych jako Scrum Master i Agile Coach, jako najpopularniejszych.

Do analizy uwzględniono zatem:

124 odpowiedzi B2B,
219 odpowiedzi UoP.

Zanim przejdziemy do zarobków, spójrzmy na podstawowe dane demograficzne, które dotyczą całej populacji ankietowanych.

Miejsce rezydencji Scrum Masterów i Agile Coachy

Ponownie w ankiecie uwzględniane jest nie miejsce zamieszkania, a miejsce, w którym znajduje się biuro pracodawcy. Powodem jest oczywiście praca zdalna, która często odbywa się z różnych miejsc, niekoniecznie dużych miast. Liczy się natomiast lokalizacja biura samej firmy. W 2022 roku top 3 lokalizacji wyglądało następująco:

• Warszawa – 45,1%,
• Kraków 13%
• Wrocław z 8,8%.

W 2025 również bez zaskoczeń, ale ze zmianą na podium.

• Warszawa – 48,4%
• Trójmiasto – 9%
• Kraków – 11,1%

Ciekawostkę stanowi, że 3,5% stanowią osoby, których pracodawcy nie mają swojej siedziby/biura w Polsce w ogóle i pracują w pełni zdalnie.

Wiek, płeć i wykształcenie Scrum Masterów i Agile Coachy

Tutaj, w porównaniu z 2022, gdzie mężczyźni stanowili aż 64,1%, niespodzianka. Kobiet i mężczyzn w roli Scrum Masterów i Agile Coachy jest prawie po równo.

Przejdźmy do wieku. W badaniu z 2025 niestety 3 osoby nie udzieliły odpowiedzi (jedna z nich wpisała „senior”). Dane pozostałych osób przedstawiają się następująco.

Widoczne jest lekkie postarzenie się całej grupy. W badaniu z 2022 najliczniejszą grupą były osoby 35-40. W tym roku jest to przedział 40-43. Wciąż mało widocznych osób poniżej 25 roku życia.

Przejdźmy do wykształcenia, niezmiennie, grupa Scrum Masterów i Agile Coachy to osoby bardzo wykształcone. 56,1% ankietowanych posiada wyższe wykształcenie, a aż 42,6% wyższe plus podyplomowe. Względem 2022 nastąpił wzrost o 3,8%.
Ponownie, duży odsetek, 39,7% (38,1% w 2022) stanowią osoby bez wykształcenia lub doświadczenia technicznego

Jaka jest wielkość firmy i tryb pracy Scrum Masterów i Agile Coachy?

Rok 2025 względem 2022 również bez zaskoczeń. Aż 70% badanych to osoby zatrudnione w dużych (powyżej 1000 pracowników) firmach. Stanowi to wzrost o 9% względem SMACZ 2022.

Jeżeli chodzi o tryb pracy, nadal dominuje forma hybrydowa. W odróżnieniu od raportu z 2022, w tym roku uwzględniliśmy dodatkową odpowiedź, poniżej lub powyżej 50% obecności zdalnie. Powrót do biura w pełni to ponownie jedynie 1,5% osób.
Wyniki przedstawiają się następująco:

Bez języka obcego ani rusz! Blisko 62% posługuje się nim codziennie, w 2022 było to około 60%.

Zarobki Scrum Masterów i Agile Coachy z podziałem na doświadczenie i formę współpracy

Przejdźmy do odpowiedzi na najważniejsze dla wszystkich pytanie czyli ile zarabia Scrum Master i Agile Coach w 2025. Wyniki dla Scrum Masterów, analogicznie jak w raporcie SMACZ 2022 zostały pogrupowane na poziom Junior, Mid, Senior.

Dla przypomnienia, osobno podajemy wyniki osób na B2B, osobno na UoP.

Ile zarabia Junior Scrum Master?

Do tej kategorii zakwalifikowały się osoby o doświadczeniu w roli do 2 lat. Praktycznie wszyscy posiadają certyfikat PSM1 i posiadają dużo doświadczenia zawodowego ogółem, a zatem rola Scrum Mastera nie jest jedną z ich pierwszy prac. Wszyscy posiadają także wyższe lub dodatkowo podyplomowe wykształcenie.

• Średnia stawka za godzinę netto na kontrakcie B2B to 114 PLN
  Wzrost względem roku 2022 o 29,2 PLN
• Średnia wartość brutto za miesiąc na UoP to 12 378 PLN
  Wzrost względem roku 2022 o 1162 PLN

Ile zarabia Mid Scrum Master?

Tak zwani „midzi” lub „regulary” to osoby, które posiadają od 2 do 6 lat doświadczenia w roli. W tej grupie prawie wszyscy posiadają przynajmniej kilka różnych certyfikatów Scrumowych i Kanbanowych oraz bogate doświadczenie zawodowe ogółem i wyższe wykształcenie. No i tutaj niespodzianka dla UoP:

• Średnia stawka za godzinę netto na kontrakcie B2B to 134 PLN
  Wzrost względem roku 2022 o 6 PLN
• Średnia wartość brutto za miesiąc na UoP to 16 726 PLN
  SPADEK względem roku 2022 o 609 PLN

Ile zarabia Senior Scrum Master?

W tej grupie znajdują się wszyscy wyjadacze z doświadczeniem powyżej 6 lat. Pozostałe parametry jak wykształcenie, doświadczenie czy zdobyte certyfikaty oczywiście również stoją bardzo wysoko. Zarobki przedstawiają się następująco, tutaj również zaskoczenie:

• Średnia stawka za godzinę netto na kontrakcie B2B to 150 PLN
  SPADEK względem roku 2022 o 49,5 PLN
• Średnia wartość brutto za miesiąc na UoP to 21 179 PLN
  WZROST względem roku 2022 o 3 620 PLN

Jak myślicie, czy najbardziej senioralni, najlepiej zarabiający Scrum Masterzy, których średnia stawka w 2022 roku wynosiła średnio około 190 PLN pełnią już inne role w stylu Delivery Lead? Zostawcie swój komentarz na końcu wpisu.

Ile zarabia Agile Coach?

Przyjęło się już, że Agile Coach to najbardziej doświadczone w zwinności osoby. Z tego powodu nie wydzielamy w ich przypadku poziomów junior, mid, senior, a traktujemy wszystkich łącznie. Agile Coache, zarówno na B2B jak i UoP zarabiają więcej niż w 2022, wyniki poniżej:

1. Średnia stawka za godzinę netto na kontrakcie B2B to 184 PLN
   WZROST względem roku 2022 o 30 PLN
2. Średnia wartość brutto za miesiąc na UoP to 21 633 PLN
   WZROST względem roku 2022 o 1 287 PLN

Jeden obraz wart więcej niż tysiąc słów, a zatem przedstawmy jeszcze 2 histogramy wizualizujące całą populację Scrum Masterów i Agile Coachy, bez żadnych podziałów.

Dla przypomnienia wyniki z 2022.

Wyniki dla wszystkich badanych z 2025

Czy zmieniłeś/aś ostatnio pracę?

Na koniec mała ciekawostka, której nie uwzględniliśmy w raporcie z 2022. Przez ostatnie lata widać, że sytuacja na rynku jest dosyć burzliwa. Czy ma to odzwierciedlenie w częstotliwości zmiany pracy, czasami z konieczności…?

Aż 94,8% zatrudnionych w ramach Umowy o Pracę osób zmieniło swojego pracodawcę w okresie od 1 stycznia 2023 do 30 marca 2025! W przypadku B2B, odsetek również był spory i wynosił blisko 55%.
W obu przypadkach (UoP i B2B) około 42%, decyzja ta nie zależała w 100% od danej osoby… Na pocieszenie, aż 73% osób zadeklarowało, że po zmianie pracodawcy (bez względu na powód, czyli także przymusowe zwolnienie) zarobki uległy poprawieniu 🙂

Z tym pozytywnym (chyba?) akcentem, dziękuję za dotrwanie do końca raportu. Jeżeli masz jakieś uwagi lub ciekawe spostrzeżenia, zachęcam do pozostawienia komentarza poniżej.