Jarek ŁojkoW bieżącym roku jesteśmy niestety świadkami kolejnych wydarzeń z kategorii tak zwanych czarnych łabędzi. Czyli nikt się nie spodziewał, a jednak się wydarzyło. Inflacja szaleje, a eksperci straszą pogłębiającą się recesją.
Aby zbadać jak powyższe wydarzenia wpłynęły na zarobki Scrum Master’ów i Agile Coachy przeprowadziliśmy ponownie anonimowe badanie SMACZ, w którym, w okresie od 27 października do 25 listopada wzięło udział rekordowe 475 osób z całej Polski! Ogromne podziękowania dla wszystkich, którzy poświęcili swój czas na wypełnienie i promowanie badania 🙂
Niniejszym zapraszam do lektury tegorocznego raportu. Jeżeli chcesz porównać go z poprzednim, zerknij tutaj: Ile zarabia Scrum Master 2021
Poprawność danych o zarobkach Scrum Masterów i Agile Coachy
- Niestety nie wszystkie odpowiedzi z 475 ankiet, podobnie jak w zeszłym roku, mogą być uwzględnione w analizie. Z jakiegoś powodu w badaniu wzięły udział trzy osoby identyfikujące się jako Agile Lead lub Agile Leader, jeden IT PM z obowiązkami Scrum Mastera oraz jeden Project Coordinator. Od całej puli odejmujemy zatem 5 osób co daje nam 470.
Uwzględniamy natomiast w tym roku nową, osobną kategorię, a mianowicie rolę Agile Project Managera, takich osób było łącznie 18. - Z pozostałych 470 Scrum Masterów, Agile Coachy i Agile Project Managerów odrzucamy także wszystkie osoby, które zadeklarowały, że pracują za granicą. Badanie dotyczyło zarobków w Polsce, a jak nietrudno się domyśleć, zarobki zagraniczne mocno zaburzyłyby średnie stawki.
Przykładowo, jedna osoba w pracy za granicą na UoP zarabia 44.000 zł, a na B2B 305 zł za godzinę. Są to stawki raczej mało realne na polskim rynku.
Łącznie zagraniczniaków było 25 osób.
A zatem, po odjęciu niewłaściwych stanowisk i osób zza granicy zostaje 445 osób. - Wśród Scrum Masterów pojawiały się osoby, które nie mają jeszcze pełnego roku doświadczenia zawodowego i podawały je w miesiącach. Dla uproszczenia zaokrąglałem wszystkie takie przypadki do pół roku, żeby nie było zer w analizie, które znacząco wpłynęłyby na średnią.
- W tym roku korekty nie wymagało przeliczenie stawek, bo ankiety były dwie. Jedna dla osób zatrudnionych na działalność, B2B, druga na Umowę o Pracę.
Osoby na działalności podawały stawkę za godzinę pracy netto, na Umowie o Pracę w kwocie miesięcznej brutto. Są to najczęściej spotykane formy podawania wynagrodzenia w Polsce. Kwestia formy rozliczenia takie jak skala podatkowa, podatek liniowy, ryczałt czy też różnego rodzaju ulg to kwestia indywidualna i nie była poddawana analizie. Przy okazji zachęcam do lektury artykułu Piotrka Górajka: Jaka stawka ryczałtu dla Scrum Mastera?
Dane demograficzne Scrum Masterów i Agile Coachy
Zanim przejdziemy do zarobków, spójrzmy na podstawowe dane demograficzne, które dotyczą całej populacji czyli 445 osób.
Miejsce rezydencji ankietowanych
Praca zdalna spowodowała, że wiele osób wyprowadziło się z dużych miast i większość czasu przebywa w podmiejskich miejscowościach i wsiach. Dlatego w tym roku pytanie w ankiecie dotyczyło nie miejsca zamieszkania czy stałej rezydencji, a miasta, w którym znajduje się biuro pracodawcy. Wyniki prezentują się następująco.
Zdecydowana dominacja Warszawy z wynikiem 45,1%, drugie miejsce, również bez zaskoczenia Kraków 13%, podium zamyka Wrocław z 8,8%.
Wiek, płeć i wykształcenie Scrum Masterów i Agile Coachy
Branża jest wciąż zdominowana przez mężczyzn, których jest wyraźnie więcej niż połowa, a dokładnie 64,1%.
Jeżeli chodzi o wiek Scrum Masterów i Agile Coachy, nadal najliczniejszą grupą są osoby w przedziale 35-40. Dominację tej kategorii nad pozostałymi obrazuje poniższy histogram. Wciąż bardzo mało jest osób w średnim wieku 50+ i bardzo młodych w przedziale 20-25 lat.
Kolejną kategorią jest wykształcenie. Badana grupa Scrum Masterów i Agile Coachy może pochwalić się naprawdę wysokim poziomem edukacji. Aż 38,8% ankietowanych nie zaprzestało edukacji po ukończeniu studiów, a kontynuowało ją jeszcze na studiach podyplomowych. Jedynie 5,2% badanych ma poziom wykształcenia średni.
co ciekawe i niepokojące, osób z zadeklarowanym wykształceniem technicznym jest zaledwie 38,1%.
Jaka jest wielkość firmy i tryb pracy Scrum Masterów i Agile Coachy?
Duże miasta to oczywiście duże firmy i korporacje. Zdecydowana większość, bo aż 61% z nas pracuje w organizacjach zatrudniających powyżej 1000 osób. Na drugim miejscu z 17% są natomiast również duzi pracodawcy, którzy liczą do 1000 pracowników.
Jeżeli chodzi o tryb pracy, to pomimo wygaszenia pandemii, praca w pełni z biura to rzadkość i wykonuje ją jedynie 1,8%. Większość z nas (59%) pracuje hybrydowo i wciąż bardzo dużo wyłącznie zdalnie – 39,2%.
W tegorocznym badaniu pojawiło się jeszcze jedno dodatkowe pytanie dotyczące posługiwania się językiem obcym w pracy. Zdecydowana większość, bo a 59,7% używa go na co dzień, a 21,2% sporadycznie.
Zarobki Scrum Masterów i Agile Coachy z podziałem na doświadczenie i formę współpracy
Przejdźmy już do odpowiedzi na najważniejsze pytanie czyli ile zarabia Scrum Master i Agile Coach w 2022 roku. Wyniki dla Scrum Masterów, analogicznie jak w raporcie SMACZ 2021 zostały pogrupowane na stanowiska Junior, Mid, Senior.
Dodatkowo, tak jak to było wspomniane na wstępie, osobno podajemy wyniki osób na kontrakcie B2B, osobno na umowę o pracę.
Ile zarabia Junior Scrum Master?
Do tej kategorii kwalifikowały się wszystkie osoby z doświadczeniem na stanowisku Scrum Mastera do dwóch lat. W przypadku zatrudnienia na B2B było ich łącznie 22, a umowie o pracę 112 . Prawie wszyscy mają zdany certyfikat PSM I™, 31 osób z całej grupy także PSM II™. Osoby na B2B dysponują także średnio 11,8 dniami płatnego urlopu. Cała grupa ma też średnio bardzo dużo doświadczenia zawodowego ogółem, a mianowicie aż 10,5 roku, czyli w większości są to osoby przekwalifikowane.
- Średnia stawka za godzinę netto na kontrakcie B2B to 84,8 PLN
Wzrost względem roku 2021 o 3,8 PLN - Średnia wartość brutto za miesiąc na UoP to 11 216 PLN
Wzrost względem roku 2021 o 837 PLN
Ile zarabia Mid Scrum Master?
Do tej grupy przypisaliśmy wszystkie osoby, które mają od 2 do 6 lat doświadczenia w roli Scrum Mastera. Prawie wszyscy w tej grupie mają zdane certyfikaty PSM I™, PSM II™ oraz coś dodatkowego jak PSPO™, SPS™ czy Kanbanowe KMP. Osoby na B2B dysponują średnio 7 dniami płatnego urlopu, 4 z nich mogą się pochwalić nielimitowanymi dniami wolnymi. Z kolei średnie doświadczenie w pracy ogółem to 11,7 lat.
- Średnia stawka za godzinę netto na kontrakcie B2B to 128 PLN
Wzrost względem roku 2021 o 6 PLN - Średnia wartość brutto za miesiąc na UoP to 17 335 PLN
Wzrost względem roku 2021 o aż 2589 PLN
Ile zarabia Senior Scrum Master?
Seniorzy stanowiący niewielki odsetek całej grupy to osoby mające powyżej 6 lat doświadczenia w roli. Łącznie było ich 26 osób. Prawdopodobnie przy tego typu doświadczeniu popularniejsze jest już stanowisko Agile Coacha. Z kolei urlop na kontrakcie B2B w tym przypadku to rzadkość.
- Średnia stawka za godzinę netto na kontrakcie B2B to 189,5 PLN
Wzrost względem roku 2021 o aż 53,5 PLN - Średnia wartość brutto za miesiąc na UoP to 17 559 PLN
O dziwo spadek względem roku 2021 o 527 PLN, spowodowany prawdopodobnie przechodzeniem większości osób w tej roli na kontrakt.
Ile zarabia Agile Coach?
Nie oceniając czy to dobry trend czy nie, ale stanowisko Agile Coacha domyślnie traktuje się w organizacjach jako kogoś bardziej doświadczonego i zaawansowanego. Jest to swego rodzaju ścieżka kariery.
Niektórzy Scrum Masterzy jednak dosyć szybko przeskakują na rolę Agile Coacha, stąd też prawdopodobnie średnie zarobki w tej grupie osób nie są wcale dużo wyższe od Senior Scrum Masterów, a w przypadku kontraktów B2B wręcz niższe.
W tym roku ankietę wypełniło aż 100 Agile Coachy (w 2021, 64), co zapewne zaniżyło średnią w dół. Normą powoli stają się natomiast płatne dni urlopu na B2B, średnio jest to 11,2 dnia.
- Średnia stawka za godzinę netto na kontrakcie B2B to 154 PLN
Wzrost względem roku 2021 o 8 za godzinę - Średnia wartość brutto za miesiąc na UoP to 20 346 PLN
Ogromny wzrost względem roku 2021 o 9248 brutto za miesiąc
Ile zarabia Agile Project Manager?
W ramach ciekawostki dodatkowo zamieszczam średnie zarobki osób pełniących rolę Agile PM. W badaniu wzięło udział 9 taki osób zatrudnionych w oparciu o Umowę o Pracę i 9 na B2B.
- Średnia stawka za godzinę netto na kontrakcie B2B to 134,6 PLN
- Średnia wartość brutto za miesiąc na UoP to 13 566 PLN
Podsumowując, w tym roku badanie pokazało, że najlepiej zarabiającą grupą są ostatecznie nie Agile Coache, a Senior Scrum Masterzy z dużym, powyżej 6 letnim doświadczeniem, posiadający certyfikaty PSM I, PSM II i coś dodatkowego. Najczęściej posługują się także biegle językiem obcym oraz są zatrudnieni przez duże firmy w dużym mieście.
Najlepiej zarabiająca osoba na kontrakcie B2B może pochwalić się stawką 400 zł netto za godzinę (była taka tylko jedna), z kolei najwyższym wynagrodzeniem brutto na Umowie o Pracę była kwota 30 000.
Na koniec jeszcze dwa histogramy z uwzględnieniem wszystkich danych SM, AC i Agile PM w podziale na UoP i B2B bez wspomnianych powyżej dwóch ekstremów.
Magdalena Kucharska
Świetna robota! Jest to chyba jedyna miarodajna referencja dostępna online 🙂 Byłbym wdzięczny za podzielenie się informacją jaki % z tych 100 Agile Coach’ów pracuje na UoP. Interesuje mnie to w kontekście średnich zarobków,
Dzięki!
Dzięki Paweł! 60% Agile Coachy to UoP 🙂
Hej,
Czy przy liczeniu stawek godzinowych B2B uwzględniałeś dni urlopowe, np. czy dzieliłeś roczny dochód przez liczbę dni pracujących, czy raczej uwzględniałeś po prostu podaną stawkę? Uważam, że jeśli dni urlopowe nie będą uwzględnione w taki sposób, to tracimy trochę obrazu tego jak na prawdę ludzie zarabiają. Pozdrawiam 🙂
Dzięki za komentarz, dni urlopowe nie były przeliczane według podanego przez Ciebie klucza. Owszem, może to nieco zaburzać wyniki, ale z doświadczenia wiem, że nawet jeżeli ktoś ma płatne urlopy na B2B to też nie zawsze je wykorzystuje (na UoP zresztą też). Zmiennych tutaj jest dużo, stąd uproszczenie. Poza tym średnia liczba dni urlopu na B2B to między 7 a 12 dni, więc w skali roku też nie jakoś szczególnie dużo.
Fajne badanie szkoda, że podajecie tylko średnią wynagrodzenia. Przy badaniach wynagrodzeń dużo lepszą daną jest mediana oraz w przypadku tak konkurencyjnych stanowisk trzeci kwartyl na który decydują się niektóre firmy chcące ściągnąć do siebie dobrych pracowników.
Średnia jest jednak podatna na wyjątkowo duże wartości skrajne i jak to mówią jeśli wsadzę nogi do lodówki a głowę do piekarnika to średnio będę w temperaturze pokojowej.
Dzięki za komentarz Maciek, w raporcie z zeszłego roku faktycznie były odrzucone wartości skraje, które jak mówisz, zaburzają średnią. W tym roku odpowiedzi było więcej, a zatem populacja większa i mniejszy wpływ skrajnych danych na średnią i nie zdecydowałem się na taki ruch, ale zawsze można to uzupełnić, także nic straconego :). Analogicznie jak na świadectwie uczeń ma same trójki i jedną szóstkę to średnia nagle nie urośnie mu do 4.0, a nadal będzie oscylowała w okolicach 3.
Natomiast podany przez Ciebie przykład jest bardzo mylący i skrajnie spłycający. Aby obliczyć średnią, badana grupa, populacja musi być jednorodna (pomijając już absurd przedstawionej sytuacji ;)) i to podstawowe założenie tej miary. Liczenie tak jak to mówisz temperatury czy średniej liczby nóg jaką mamy ja i mój pies albo średniej prędkości mojego samochodu i mnie jest krótko mówiąc absurdalne i błędne u podstawy z podanego wcześniej powodu 🙂 Nie porównuje się ze sobą rzeczy nieporównywalnych.
Na końcu raportu masz dostępny również rozkład prawdopodobieństwa, który mówi też coś dodatkowego niż średnia, w wolnej chwili uzupełnię go o kwartyle, to faktycznie może być przydatne.